¡Aprende a trabajar desde casa y sácale el máximo provecho a tus habilidades!

por | May 29, 2020 | Blog, COVID-19

Tras la aparición del coronavirus a nivel global, muchas son las personas que han perdido sus empleos como consecuencia de un nulo plan de trabajo en caso de emergencia de sus respectivas compañías. En el Perú no estamos exentos de ello, y por lo mismo diversas familias sufren hoy en día al ver cortadas su, quizá, única fuente de ingresos. Sumándole al hecho de que la tasa de infección aumenta constantemente, al igual que las víctimas mortales, no es descabellado que se sientan desesperados, víctimas del miedo y la ansiedad.

Pero no solo la ciudadanía sufre, sino también los jefes de empresas ya sean constituidas o las que conforman las PYMES. La para de su producción, de la compra y venta, exportación y consumo ha llevado a que un gran nicho de estas se declarara en bancarrota al, de nuevo, no tener un plan de contingencia ante eventualidades repentinas. Sin ahorros, este desenlace era inminente. Afortunadamente, también existen otras que sí han sabido responder a esta pandemia, sin la necesidad de tener necesariamente sus puestos físicos abiertos. Pero, ¿cómo?

¡Ahora lo puedes escuchar en AUDIO!

Empresas que permiten a los empleados trabajar de forma remota frente a aquellas que no lo hacen

La diferencia como se dijo hace poco, es la prevención. Las empresas que permiten que sus empleados trabajen de forma remota ven muchos beneficios que los que no lo hacen. Los estudios demuestran que los empleados que trabajan de forma remota son más productivos, enfrentan menos estrés y reducen los gastos de la empresa. Además de dar a sus empleados la libertad de establecer sus propios horarios, siempre y cuando cuenten con una supervisión respectiva para no desconectarlos del equipo original de laburo.

Ya sea por voluntad propia o porque el Estado los esté obligando, eso no quita el hecho de que sigan generando ingresos por sobre aquellos que no permiten un trabajo remoto y exigen la manera tradicional/presencial. Si incluso un empleado tiene el coronavirus y no muestra ningún síntoma, las posibilidades de que ese empleado infecte toda la oficina son extremadamente altas, por lo que antes del dinero se debe de primar la integridad humana. Eso marca la diferencia entre un jefe y un líder, alguien que prioriza el bienestar colectivo por encima de sus intereses propios.

 

La tecnología juega un papel importante en cómo funciona nuestra sociedad hoy

Algo que ha logrado el coronavirus es acelerar el cambio en nuestro modelo de trabajo. Generalmente, este se daba de manera paulatina, con el paso de los años. Cambiamos de estudiar para trabajar en un mismo lugar hasta nuestra vejez, a trabajar para estudiar, ser profesional y tener un mejor puesto, incluso dos o un negocio propio. Ya no nos conformamos, porque nuestras necesidades son mayores. Pero estamos por llegar al próximo nivel, uno en donde ya no es estrictamente necesario asistir a un lugar para operar. Los trabajos remotos, quieran o no, han llegado para quedarse junto a varias otras medidas de prevención.
Por lo mismo, si su jefe no le permite trabajar de forma remota, es probable que no tenga la capacidad de adaptarse al cambio. No entienden cómo funciona la tecnología, y no están dispuestos a aprender cómo puede beneficiar a su negocio. Como resultado, lo más probable es que nunca lo hagan. Y durante un momento de crisis como ahora, es una de las peores decisiones que pueden tomar.

 

La transición de los trabajadores a tiempo completo a una economía de concierto

¿Por qué es importante cambiar? Porque si nos estancamos a un solo oficio, no estaremos preparados para cuando la rutina de empleados “capacitados” evolucione. Esta emergencia ha obligado a las empresas a buscar un tipo diferente de trabajadores, unos que quizá aún no cuenten con un documento que los certifiquen como expertos en algo, pero cuyo trabajo es incluso superior de los denominados “profesionales”. Ya no buscarán empleados a tiempo completo, buscarán reducir tiempos para una mayor productividad. ¿Suena lógico, no? Después de todo, es por eso que contratan personas, porque tienen un cierto objetivo que quieren lograr.

Basta con mirar a grandes empresas como Google, Microsoft y Apple. Tienen oficinas en todo el mundo. Tienen empleados de muchos países diferentes, que provienen de diferentes orígenes. Y cuentan con la infraestructura para permitir que sus empleados trabajen de forma remota también. Son las empresas más grandes y exitosas del mundo, debido a su capacidad de adaptarse al cambio y aceptarlo.

 

¿Qué tipos de habilidades le permiten trabajar de forma remota?

Enfocarte en tus habilidades es un punto que jugará a tu favor. Si desea trabajar de forma remota, necesita habilidades que no requieren que esté físicamente en algún lugar para poder usarlas. Por ejemplo, podría estar de vacaciones y aun así poder realizar su trabajo. Mientras tenga una computadora con acceso a internet y pueda hacer las cosas, eso es todo lo que importa.

Comparado con los empleados tradicionales de 9-5, los trabajadores independientes no están obligados a una sola empresa o jefe. Pueden trabajar para quien quieran y pueden hacerlo desde cualquier parte del mundo. No se ven afectados por pandemias globales como el coronavirus, porque no tienen que viajar. Algunas habilidades que pueden responder a estos son: la escritura, administración, programación, entrenamiento, consultante, artista, vendedor y analista del mercado de valores.

 

El mayor problema con las habilidades que le permiten trabajar de forma remota

Cabe señalar, que quizá su única desventaja de este tipo de oficios personales es que trabajar de forma remota no significa que se les pagará bien siempre. La mayoría de casos es así, pero hay otros donde muchos autónomos luchan por ganar lo suficiente para pagar sus gastos cada mes. Se ven obligados a realizar pequeños trabajos o trabajar con personas difíciles que ocupan mucho tiempo.

¿La razón? La misma que los puestos tradicionales, cualquiera puede ocupar su lugar, ya sea o no un titulado. ¿Qué diferencia a un profesional independiente del otro? Por ejemplo, un profesional independiente que puede hacer una imagen de Photoshop para usted es alguien a quien generalmente no se le pagará bien. Al profesional independiente se le paga por la cantidad de valor que le están entregando. Y ajustar una imagen no es tan valioso, es una habilidad saturada.

Sin embargo, a alguien con una habilidad como el cierre se le pagará mucho más. Alguien que puede cerrar puede asegurar acuerdos, generar ingresos y construir relaciones con los clientes. Este tipo de habilidad es invaluable para las grandes empresas porque entregan mucho más valor. Están generando ingresos para el negocio, por lo que se les paga tan bien.

Suscríbete y accede a nuestro contenido exclusivo.

100% Gratuito

Próximos Eventos Digitales

mayo

05

¿Cómo  aprovechar el pico de ventas post cuarentena?

mayo

06

Vender servicios médicos post cuarentena

mayo

07

¿Cómo saber si me negocio se extinguirá post cuarentena?

mayo

08

Entendiendo la psicología de las personas para comprar post cuarentena

mayo

09

Acciones que debo reflejar en los primer mes post cuarentena para ganar clientes

mayo

11

Preparándome para la mega competitividad

Ahora puedes escuchar todos nuestros artículos en Spotify

Únete al progreso

Escucha nuestro Podcast en Spotify

Te esperamos

LUN-VIE

08 AM – 8 PM

SAB -DOM

11 AM – 8 PM

Contacto

TELÉFONO

+(51) 928 501 063

EMAIL

hola@cerebrosweb.com

OFICINA

Jr. Leon Velarde 712, Lince, Lima.

Lima – Perú